- דף הבית
- מידע נוסף
- מאמרים והשראה
- ביגוד ייצוגי - איך לבחור אותו?
ביגוד ייצוגי – איך לבחור אותו?
ביגוד ייצוגי מסייע לנו מצד אחד להשיג במקום העבודה מראה אחיד ומצד שני לחסוך לעובדים שלנו זמן וכסף בכל מה שקשור לבחירת בגדים לעבודה בכל בוקר מחדש. אז איך בוחרים ביגוד ייצוגי לעובדים?
תחום העסק
קיים הבדל בין עובדים אשר נמצאים את רוב השעות שלהם בחוץ, בשטח, עוברים ממקום למקום, נמצאים בגובה לבין עובדים אשר נמצאים במשרד למשל. לכן, נהוג לחלק ביגוד ייצוגי לכמה קטגוריות:
- ביגוד המתאים לסביבה משרדית, לדוגמא אנשי מכירות וטלמרקטינג.
לרוב ניבחר עבור עובדים אלה מדים ייצוגיים כמו חליפה קלילה הכוללת חולצה מכופתרת או חולצת פולו, מכנס מחוייט וז‘קט. - ביגוד לעבודה בחוץ, לדוגמא שיפוצניקים ועובדי עירייה. כאן יתאים מה שנקרא ביגוד ייצוגי בייסיק בין אם זו טישירט, פליז לחורף ודגמ“ח.
- קוד לבוש ברור, לדוגמא רופאים ואחיות. במקרה הזה העובדים ילבשו חלוקים או חליפות המתאימות לעבודה בסביבה סטרילית. גם טבחים נכנסים לתחום זה, להם נתאים בגדים העשויים מבד עבה, בטיחותי ועמיד לאש.
עם איזה ציוד העובד בא במגע?
כאשר בוחרים מדים או ביגוד ייצוגי לעובד, חשוב להתייחס לנקודה הקשורה לציוד שאיתו הוא עושה שימוש ביום יום שלו. כך, ניתן לחסוך לעבוד להסתובב עם תיק או פאוץ‘ שרק יכביד עליו.
סגנון אופנתי ביגוד ייצוגי
דבר נוסף שחשוב להתייחס אליו בתהליך של התאמת ביגוד ייצוגי לעובדים קשור לסגנון שאנחנו רוצים להתאים לעובד.
כאן ניקח בחשבון קריטריונים כמו איזה ערכים אנחנו רוצים לשדר ללקוחות שלנו, מה האופי של החברה והאם אנחנו רוצים לשלב לוגו או ססמא על המדים.
חשוב גם לבחור צבעים מתאימים ולנסות כמה שפחות להגביל את העובד מהבחינה הזו, לבחור בבדים שנעים להיות איתם לאורך שעות רבות ולבחור בגזרות עדכניות ועכשוויות. בואו לא נשכח שאנחנו נמצאים בישראל, כאן מרבית ימי השנה חמים ולחים, לכן לא נרצה להעמיס על העובד ולגרום לו לחוש חנוק או מזיע.
לסיכום, לאחר שהתייחסנו לקריטריונים כמו סביבת העבודה, סוג העבודה המתבצעת בפועל, החברה והסגנון העיצובי, ניתן לגשת ולבחור ביגוד ייצוגי לעובדים שלנו.
